Prawo karne na terenie Niemiec

Zgodnie z § 140 niemieckiego kodeksu postępowania karnego tzw. „obowiązek adwokacki” istnieje tylko wtedy, gdy proces główny odbywa się w pierwszej instancji przed niemieckim sądem rejonowym lub wyższym sądem regionalnym, oskarżonego o popełnienie przestępstwa – tzn. przestępstwa podlegającego karze pozbawienia wolności na okres jednego roku – lub gdy postępowanie może prowadzić do zakazu wykonywania zawodu.

Ponieważ zdecydowana większość popełnionych przestępstw podlega karze pozbawienia wolności na okres krótszy niż rok, większość oskarżeń wysuwanych w Niemczech nie wymaga adwokatów. Oskarżony mógł zatem bronić się również przed sądem. Więc dlaczego w takich przypadkach zatrudnić prawnika z prawa karnego?

Kiedy w Niemczech potrzebni są prawnicy do spraw karnych?

Jako Państwa adwokat odpowiedzialny za prawo karne, możemy złożyć wniosek o wgląd do akt na wczesnym etapie i dokładnie sprawdzić, co ma przeciwko Państwu prokuratura niemiecka. Jedynie prawnicy mają możliwość wglądu w akta dochodzeniowe. Wraz z rosnącą przestępczością i związanymi z nią oszczędnościami w sektorze administracji publicznej i niemieckim sądownictwie, prokuratorzy i sędziowie w Niemczech często mają ograniczone możliwości radzenia sobie z masowym postępowaniem karnym.

Duża liczba dochodzeń w Niemczech jest przerywana w drodze nieformalnych negocjacji między obroną a prokuraturą (tzw. „umowy”).

Jeśli zostaną Państwo oskarżeni o popełnienie przestępstwa, należy umówić się na wizytę w naszej polskojęzycznej kancelarii prawnej w Niemczech.


Blog

Zgłoszenie choroby niemieckiemu pracodawcy z Polski: Co należy wziąć pod uwagę?

Zgłoszenie choroby niemieckiemu pracodawcy z Polski: Co należy wziąć pod uwagę?

Wielu Polaków mieszkających i pracujących w Niemczech spędza wakacje z rodziną w Polsce. Wielu z naszych klientów staje przed pytaniem, co robić, jeśli zachorują Państwo w Polsce. Kontynuacja wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby Pracownicy, którzy […]


Czytaj więcej
Kontynuacja wypłaty pensji przez pracodawcę w przypadku choroby

Kontynuacja wypłaty pensji przez pracodawcę w przypadku choroby

Prawo do kontynuacji wypłaty pensji przez pracodawcę na podstawie „Ustawy o dalszym wypłaceniu wynagrodzenia” (Entgeltfortzahlungsgesetz) jest ważne dopiero wtedy, kiedy pracownik przepracował bez przerwy okres 4 tygodni. W czasie choroby wypłata wynagrodzenia, którą pracownik dostałby […]


Czytaj więcej
„Whistleblowing” w pracy – czy pracownik może złożyć doniesienie na swojego szefa?

„Whistleblowing” w pracy – czy pracownik może złożyć doniesienie na swojego szefa?

Pracownicy w przedsiębiorstwie nie mogą ujawniać tajemnic firmowych i biznesowych. Jest to powszechnie znane. Jednak od czasu do czasu w przedsiębiorstwie zdarza się, że niemieckie przepisy, dotyczące na przykład bezpieczeństwa przeciwpożarowego, BHP i higieny nie […]


Czytaj więcej