Co zrobić, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w Niemczech?

Jeśli wynagrodzenie nie jest wypłacane terminowo, pracownik ma problemy. Na początku miesiąca trzeba zapłacić wiele bieżących rat, zwłaszcza czynsz lub pożyczki. Jeśli konto nie jest wystarczająco pokrywane z powodu opóźnienia w płatności, istnieje ryzyko problemów z wynajmującym i bankiem.

W ramach odszkodowania prawo pracy niemieckie przewiduje, że pracodawca, który nie wypełnia swoich obowiązków musi zapłacić pracownikowi

  • odszkodowanie powstałych w wyniku niespłacenia lub opóźnienia w płatności, np. w związku ze spłatą kredytu lub wypowiedzeniem konta,
  • odsetki za opóźnienie płatne w wysokości co najmniej pięciu punktów procentowych powyżej podstawowej stawki oprocentowania w roku, a za szkody spowodowane zwłoką należy zapłacić ryczałt w wysokości 40,00 EUR.

Jeśli życzcie sobie Państwo reprezentowania poprzez adwokata, który jest wyspecjalizowaną kancelarią prawną, świadczącą usługi z zakresu prawa pracy i mówi również po polsku zapraszamy do naszej kancelarii.

Prosimy pamiętać o tym, że należy złożyć pozew do sądu w ciągu 3 tygodni od otrzymania zawiadomienia o wypowiedzeniu pracy, w przeciwnym razie przegracie Państwo proces.

Możecie skontaktować nas Państwo telefonicznie w czasie naszych godzin pracy:

Tel: +49 391 50 54 92 80

Tel: +48 54 42 19 18 8

Fax: +49 391 50 54 92 80 1

Można również skontaktować się z nami za pośrednictwem poczty e-mail lub formularza kontaktowego:

adres e-mail: kontakt@prawo-niemcy.pl

Możecie Państwo przesłać nam też swoje dokumenty bezpośrednio e-mailem. W tym przypadku prosimy – w celu umożliwienia szybkiego przetworzenia – o nazw plików zgodnie z treścią (np. „umowa o pracy – strona 1” itd.).


Blog

„Whistleblowing” w pracy – czy pracownik może złożyć doniesienie na swojego szefa?

„Whistleblowing” w pracy – czy pracownik może złożyć doniesienie na swojego szefa?

Pracownicy w przedsiębiorstwie nie mogą ujawniać tajemnic firmowych i biznesowych. Jest to powszechnie znane. Jednak od czasu do czasu w przedsiębiorstwie zdarza się, że niemieckie przepisy, dotyczące na przykład bezpieczeństwa przeciwpożarowego, BHP i higieny nie […]


Czytaj więcej
Niewykorzystany urlop w Niemczech: Kiedy upływa uprawnienie do urlopu?

Niewykorzystany urlop w Niemczech: Kiedy upływa uprawnienie do urlopu?

Na podstawie niemieckiej federalnej ustawy o urlopach wypoczynkowych pracownicy muszą wykorzystać pozostały urlop do końca roku lub najpóźniej do 31 marca, w przeciwnym razie może on upłynąć. Dobra wiadomość dla polskojęzycznych pracowników, którzy mieszkają i […]


Czytaj więcej
Pracodawca płaci pensję za późno – jak reagować?

Pracodawca płaci pensję za późno – jak reagować?

Pensja jest podstawą finansową pracownika. Koszty bieżące muszą zostać pokryte. Tym bardziej ważna jest punktualna płatność od swojego pracodawcy. Jest to szczególnie uciążliwe, jeśli pracodawca płaci pensję zbyt późno. O ile pracownik musi spłacić dług […]


Czytaj więcej