Darmowe porady prawne Niemcy

Szanowni Państwo,

w przypadku gdy potrzebują Państwo poradę prawna ale nie są wstanie pokrywać kosztów, jest możliwość ubiegania się o bezpłatna poradę prawna.

W takim przypadku państwo niemieckie zapłaci za korzystanie z naszych usług.

Aby uzyskać bezpłatną poradę należy wypełnić poniższy wniosek i przekazać wymagane dokumenty właściwemu sądowi rejonowemu „Amtsgericht” do działu „Beratungsstelle”. Z reguły sąd rejonowy znajduje się w pobliżu miejscu zamieszkania.

Do wypełnionego wniosku w całości należy dołączyć następujące dokumenty w kopii:

  • kopia umowy najmu,
  • wyciąg bankowy / stan konta (najlepiej ostatnie 3 miesiące),
  • dowód o wysokości dochodu (rozliczenie od pracodawcy lub potwierdzenie zaświadczenie z urzędu pracy (Arbeitsamt lub Jobcenter) lub innego organu wypłacającego świadczenia)
  • kopia decyzji w przypadku pobierania zasiłku rodzinnego „Kindergeld”

Jeśli wniosek nie zostanie wypełniony w całości lub brakują dokumenty, sąd odrzuci wniosek na poradę prawną.

Po przybyciu do sądu można się zapytać przy wejściu lub przy informacji o tzw. pomoc doradczą „Beratungshilfe”. Tam Państwo zostaną poinformowani, w którym pokoju można składać dokumenty.

Jeśli referendarz sądowy – który będzie sprawdzał Państwa dokumenty – stwierdzi na podstawie dokumentów, że Państwo nie są w stanie pokryć kosztów dla prawnika, otrzymają Państwo zaświadczenie, które uprawnia do korzystania z porady prawnej „Berechtigungsschein”.

Ten dokument uprawnia do skorzystania z pozasądowej porady i reprezentacji prawnej za 15 EUR. Zrzekamy się pobierania 15 EUR. Prosimy o podanie tego dokumentu podczas pierwszej wizyty w naszej kancelarii. Jeśli Państwo mają jakiekolwiek pytania, jesteśmy również dostępni telefonicznie.


Blog

Kontynuacja wypłaty pensji przez pracodawcę w przypadku choroby

Kontynuacja wypłaty pensji przez pracodawcę w przypadku choroby

Prawo do kontynuacji wypłaty pensji przez pracodawcę na podstawie „Ustawy o dalszym wypłaceniu wynagrodzenia” (Entgeltfortzahlungsgesetz) jest ważne dopiero wtedy, kiedy pracownik przepracował bez przerwy okres 4 tygodni. W czasie choroby wypłata wynagrodzenia, którą pracownik dostałby […]


Czytaj więcej
„Whistleblowing” w pracy – czy pracownik może złożyć doniesienie na swojego szefa?

„Whistleblowing” w pracy – czy pracownik może złożyć doniesienie na swojego szefa?

Pracownicy w przedsiębiorstwie nie mogą ujawniać tajemnic firmowych i biznesowych. Jest to powszechnie znane. Jednak od czasu do czasu w przedsiębiorstwie zdarza się, że niemieckie przepisy, dotyczące na przykład bezpieczeństwa przeciwpożarowego, BHP i higieny nie […]


Czytaj więcej
Niewykorzystany urlop w Niemczech: Kiedy upływa uprawnienie do urlopu?

Niewykorzystany urlop w Niemczech: Kiedy upływa uprawnienie do urlopu?

Na podstawie niemieckiej federalnej ustawy o urlopach wypoczynkowych pracownicy muszą wykorzystać pozostały urlop do końca roku lub najpóźniej do 31 marca, w przeciwnym razie może on upłynąć. Dobra wiadomość dla polskojęzycznych pracowników, którzy mieszkają i […]


Czytaj więcej