Darmowe porady prawne Niemcy

Szanowni Państwo,

w przypadku gdy potrzebują Państwo poradę prawna ale nie są wstanie pokrywać kosztów, jest możliwość ubiegania się o bezpłatna poradę prawna.

W takim przypadku państwo niemieckie zapłaci za korzystanie z naszych usług.

Aby uzyskać bezpłatną poradę należy wypełnić poniższy wniosek i przekazać wymagane dokumenty właściwemu sądowi rejonowemu „Amtsgericht” do działu „Beratungsstelle”. Z reguły sąd rejonowy znajduje się w pobliżu miejscu zamieszkania.

Do wypełnionego wniosku w całości należy dołączyć następujące dokumenty w kopii:

  • kopia umowy najmu,
  • wyciąg bankowy / stan konta (najlepiej ostatnie 3 miesiące),
  • dowód o wysokości dochodu (rozliczenie od pracodawcy lub potwierdzenie zaświadczenie z urzędu pracy (Arbeitsamt lub Jobcenter) lub innego organu wypłacającego świadczenia)
  • kopia decyzji w przypadku pobierania zasiłku rodzinnego „Kindergeld”

Jeśli wniosek nie zostanie wypełniony w całości lub brakują dokumenty, sąd odrzuci wniosek na poradę prawną.

Po przybyciu do sądu można się zapytać przy wejściu lub przy informacji o tzw. pomoc doradczą „Beratungshilfe”. Tam Państwo zostaną poinformowani, w którym pokoju można składać dokumenty.

Jeśli referendarz sądowy – który będzie sprawdzał Państwa dokumenty – stwierdzi na podstawie dokumentów, że Państwo nie są w stanie pokryć kosztów dla prawnika, otrzymają Państwo zaświadczenie, które uprawnia do korzystania z porady prawnej „Berechtigungsschein”.

Ten dokument uprawnia do skorzystania z pozasądowej porady i reprezentacji prawnej za 15 EUR. Zrzekamy się pobierania 15 EUR. Prosimy o podanie tego dokumentu podczas pierwszej wizyty w naszej kancelarii. Jeśli Państwo mają jakiekolwiek pytania, jesteśmy również dostępni telefonicznie.


Blog

Pracodawca płaci pensję za późno – jak reagować?

Pracodawca płaci pensję za późno – jak reagować?

Pensja jest podstawą finansową pracownika. Koszty bieżące muszą zostać pokryte. Tym bardziej ważna jest punktualna płatność od swojego pracodawcy. Jest to szczególnie uciążliwe, jeśli pracodawca płaci pensję zbyt późno. O ile pracownik musi spłacić dług […]


Czytaj więcej
„Whistleblowing” w pracy – czy pracownik może złożyć doniesienie na swojego szefa?

„Whistleblowing” w pracy – czy pracownik może złożyć doniesienie na swojego szefa?

Pracownicy w przedsiębiorstwie nie mogą ujawniać tajemnic firmowych i biznesowych. Jest to powszechnie znane. Jednak od czasu do czasu w przedsiębiorstwie zdarza się, że niemieckie przepisy, dotyczące na przykład bezpieczeństwa przeciwpożarowego, BHP i higieny nie […]


Czytaj więcej
Kontynuacja wypłaty pensji przez pracodawcę w przypadku choroby

Kontynuacja wypłaty pensji przez pracodawcę w przypadku choroby

Prawo do kontynuacji wypłaty pensji przez pracodawcę na podstawie „Ustawy o dalszym wypłaceniu wynagrodzenia” (Entgeltfortzahlungsgesetz) jest ważne dopiero wtedy, kiedy pracownik przepracował bez przerwy okres 4 tygodni. W czasie choroby wypłata wynagrodzenia, którą pracownik dostałby […]


Czytaj więcej