Wypowiedzenie umowy o pracę po niemiecku

Spotkała Państwa sytuacja, w której otrzymaliście wypowiedzenie umowy po niemiecku lub sami poszukujecie informacji, jak taki wniosek powinien wyglądać? Może doszło do niesłusznego zwolnienia z pracy, a w dodatku pracodawca nie wypłacił należnej pensji? Kancelaria adwokacka Sebastian Muller z siedzibą w Magdeburgu oferuje Państwu pomoc w uzyskaniu należności, jak i chętnie doradzi jak prawidłowo stworzyć wypowiedzenie umowy po niemiecku.

wypowiedzenie umowy o pracę po niemiecku

Wsparcie na każdym kroku

Spisanie odpowiedniego wypowiedzenia umowy po niemiecku wymaga znajomości prawa niemieckiego. Jeśli Państwo nie czują się na siłach, aby zgłębiać jego tajniki, zwłaszcza w innym języku, proponujemy pomoc w rozwiązaniu problemów. Wieloletnie doświadczenie oraz szeroka wiedza na temat prawa niemieckiego pozwala nam swobodnie poruszać się po przepisach oraz znaleźć rozwiązanie w nawet najbardziej skomplikowanej sytuacji. Pokazujemy Państwu jakie kroki warto podjąć na każdym etapie – zarówno podczas konstruowania wypowiedzenia umowy po niemiecku, jak i wtedy, gdy sami takie wypowiedzenie Państwo otrzymacie. Kompleksowo obsługujemy klientów zarówno w kwestii doradztwa, jak i prowadzenia spraw sądowych.

Wypowiedzenie umowy po niemiecku – pomoc w języku polskim

Tym, co wyróżnia nas na tle innych kancelarii adwokackich jest obsługa w języku polskim. Pozwala to na lepszą komunikację z Państwem, jak i daje komfort porozumiewania się w języku ojczystym. Dzięki temu złożone przepisy prawne możemy wyjaśnić w prostszy sposób, jak i lepiej doradzić w przypadku wątpliwości. Do każdej sprawy podchodzimy indywidualnie, dzięki czemu jesteśmy w stanie sprostać najwyższym wymaganiom.

wypowiedzenie umowy o pracę po niemiecku

Zapraszamy do skontaktowania się z naszymi prawnikami, którzy podejmą odpowiednie kroki, aby rozwiązać sprawę wypowiedzenia umowy po niemiecku.


Blog

Kontynuacja wypłaty pensji przez pracodawcę w przypadku choroby

Kontynuacja wypłaty pensji przez pracodawcę w przypadku choroby

Prawo do kontynuacji wypłaty pensji przez pracodawcę na podstawie „Ustawy o dalszym wypłaceniu wynagrodzenia” (Entgeltfortzahlungsgesetz) jest ważne dopiero wtedy, kiedy pracownik przepracował bez przerwy okres 4 tygodni. W czasie choroby wypłata wynagrodzenia, którą pracownik dostałby […]


Czytaj więcej
Niemiecka umowa o pracę – wszystko co powinieneś wiedzieć na jej temat?

Niemiecka umowa o pracę – wszystko co powinieneś wiedzieć na jej temat?

Praca u naszych zachodnich sąsiadów kusi wyższymi zarobkami i lepszą opieką socjalną zatrudnionych. Z tego powodu wielu Polaków co roku podejmuje zatrudnienie u niemieckich przedsiębiorców. Planując wyjazd do Niemiec lub poszukując tam pracy, warto przed […]


Czytaj więcej
„Whistleblowing” w pracy – czy pracownik może złożyć doniesienie na swojego szefa?

„Whistleblowing” w pracy – czy pracownik może złożyć doniesienie na swojego szefa?

Pracownicy w przedsiębiorstwie nie mogą ujawniać tajemnic firmowych i biznesowych. Jest to powszechnie znane. Jednak od czasu do czasu w przedsiębiorstwie zdarza się, że niemieckie przepisy, dotyczące na przykład bezpieczeństwa przeciwpożarowego, BHP i higieny nie […]


Czytaj więcej